远大期货2022年11月2日讯——周二，北京时间22:00，美国劳工统计局(BLS)发布的职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS)报告显示，9月职位空缺意外反弹，劳动力市场的降温速度可能远未达到美联储想要的那种水平。具体数据为：

▌报告要点

9月，美国职位空缺增加至1071.7万，高于市场预期的1000万，环比增加43.7万，前值1005.3万被向上修正为1028万。

美国JOLTS职位空缺  (截至2022年9月) 职位空缺数                                              (单位： 万人)

【其他数据】

报告显示9月职位空缺的数量明显超出市场普遍预期的大约980万，这也意味着9月该数据和预期值的差值达到了历史第三大。

值得注意的是，尽管职位空缺大幅增加，但美国的招聘和主动辞职人数显示出，劳动力市场似乎并没有那么紧绷。

从具体行业来看，失业工人人人数继续下降，职位空缺的激增意味着全美的职位空缺比失业人数多出500万个，这一数据仅仅略低于历史最高点，即今年3月的590万个。这也意味着，9月份美国职位空缺与失业人数的比率有所上升。9月每个失业者有大约1.9个可用工作，而8月份为1.7个。换言之，当前竞争每个职位空缺的工人数量再次下降，并降至接近历史低点0.54。供需失衡的现象没有实质性的缓解，或将进一步推高工资，令美联储平抑通胀的努力无功而返。

职位空缺增幅最大的是住宿和餐饮服务业，增加了21.5万个；医疗保健和社会救助行业，增加了11.5万个；交通、仓储和公用事业行业，增加了11.1万个。批发销售行业职位空缺降幅最大，减少了10.4万个；金融和保险业紧随其后，减少了8.3万个。

美国9月份的招聘人数从一个月前的630万下降至608.2万，为2021年2月以来最低。招聘人数的下降趋势其实很明显。尤其是在耐用品制造业领域，减少了5.7万个新招聘人员；联邦和州立教育系统减少招聘雇员4万个。

最后再来看辞职率，9月份美国主动辞职人数继续下降，和上个月相比，下降12.3万人至406.1万人，为2021年7月以来最低。辞职率保持在2.7%。

▋机构观点

>>Indeed招聘实验室经济研究主管尼克·邦克在一份报告中表示:“在上个月的报告令人震惊之后，9月JOLTS数据又回到了一个熟悉的故事:对工人的需求依然强劲。从这份报告中的所有关键指标来看，劳动力市场是有弹性的。”

>>彭博经济学家伊莉莎·翁格表示：“尽管有明显迹象显示经济增长势头放缓，但9月份的就业机会没有减少，这使得美联储想要为劳动力市场降温的局面变得更加复杂。”

▋本站观点

远大期货认为：报告数据显示，9月职位空缺出人意料地上升，突显出劳动力市场的持续紧张以及工资面临持续上行压力的风险。

尽管美国宏观经济环境恶化，但职位空缺的意外回升凸显了市场对工人的强劲需求，劳动力供需之间的持续失衡继续支撑着强劲的工资增长，加剧了广泛的通胀压力，并强化了对周三美联储再次大幅加息的预期。

最后辞职率一直处于小幅下降，但较疫情前水平仍处于高位，显示出，在经济不确定性下，有勇气辞掉现有工作以希望获得更好薪酬的人数在显著变少。同时，作为薪资压力的一项指标表明，薪资增长可能会放缓。

综上所述，职位空缺与失业人数的比率上升，是美联储能够在不导致失业率飙升的情况下为劳动力市场降温，从而压低通胀的一个表现。在失业率较低的情况下，美国9月份新增就业岗位意外反弹，这可能推动工资进一步上涨，并加大美联储的压力，要求其延长抑制通胀的积极举措。美元频道>>