远大期货2022年1月5日讯——周三，北京时间23:00，美国劳工统计局(BLS)发布的职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS)报告显示，11月职位空缺持续增加，突显出强劲的劳动力市场可能会使美联储在未来几个月倾向于采取更严格的政策。具体数据为：

▌报告要点

11月，美国职位空缺增加至1045.8万，高于市场预期的1000万，连续第三次超预期，环比减少5.4万，前值1033.4万人被向上修正为1051.2万人。

美国JOLTS职位空缺  (截至2022年11月) 职位空缺数                                              (单位： 万人)

【其他数据】

报告显示，作为劳动力的一部分，职位空缺率保持在6.4%，这表明尽管美联储努力为经济降温并降低通胀，但对工人的需求仍然很高，劳动力市场仍保持强势。职位空缺与失业率之比保持在1.7，与10月基本持平。

值得注意的是，JOLTS报告显示，尽管职位空缺出人意料地扭转了近期的下降趋势并继续高于市场预期，但招聘人数继续下滑。11月，总招聘人数下降至605.52万，创下2021年2月以来的最低水平。包括住宿和食品服务、建筑和零售贸易在内的一些行业的招聘放缓。与此同时，裁员人数有所下降。

从具体行业来看，医疗保健和社会援助的新增招聘人数最多，11月增加了7.4万人。专业和商业服务的职位空缺增加了21.2万个，非耐用品制造业的职位空缺则增加了3.9万个；金融和保险业的职位空缺减少了7.5万个，联邦政府的职位空缺减少了4.4万个。

最后再来看辞职率，辞职人数意外上升12.6万人至417.3万人，是自2021年11月以来的最大增幅。离职率上升至2.7%，约合420万人，为去年2月以来的最高水平。

▋机构观点

>>Indeed Hiring Lab经济研究主管尼克·邦克在一份报告中表示:“对于美联储而言，劳动力市场数据越强劲，美联储恐继续保持强硬加息态度，那么经济衰退的可能就越大。但对于数据本身，劳动力市场的强劲会推动消费者的需求复苏，或刺激美国经济继续走强。今年美国经济将面临许多挑战，劳动力市场可能会继续保持强势。”

>>彭博经济学家安娜·王评论:11月职位空缺的稳定超出了普遍预期，突显出美联储难以将工资增长提高到与央行价格目标一致的水平。离职率的上升应该会使劳动力供应竞争继续激烈，从而维持工资上涨的压力。

▋本站观点

远大期货认为：报告数据显示，11月职位持续增加，表明美国就业市场依然紧俏，需求远超过供应。招聘活动虽然有所放缓，但整体依然稳固，裁员率较低。持续的供需失衡继续对薪资构成上行压力。

综上所述，职位空缺数量的增加和持续强劲的薪资增长，进一步推动通胀走高，或将为美联储在2023年继续加息提供支撑。从长期来看，通常新招聘人数和离职员工人数是维持基本一致的，二者有很强的关联性，但现在的离职人数和招聘人数的关联性减弱，这可能会导致累积更多的职位空缺。美元频道>>